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Was macht ein Interim Manager? Aufgaben & Verantwortung

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von li2pps-Superadmin | Mai 8, 2026 | Blog

47 % der Firmen melden, dass eine rasche Führungslücke den Umsatz kurzfristig spürbar belastet. Das zeigt, wie viel Einfluss schnelle Leitung hat.Du bekommst hier einen klaren Überblick: Es geht nicht nur um Beratung, sondern um Führung auf Zeit mit konkretem...
Vertrieb und Marketing verzahnen: So arbeiten beide Teams optimal zusammen

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von li2pps-Superadmin | Mai 6, 2026 | Blog

Stell dir vor, dein Unternehmen wächst fünfmal schneller als der Durchschnitt deiner Branche. Das ist keine Fantasie. Studien zeigen: Firmen mit eng kooperierenden Marketing- und Sales-Abteilungen verzeichnen durchschnittlich 20% jährliches Wachstum. Bei Unternehmen...
Executive Consulting: Wann externe Beratung für die Führungsebene Sinn macht

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von li2pps-Superadmin | Mai 1, 2026 | Blog

Mehr als die Hälfte aller deutschen Top-Manager hat bereits externe Berater engagiert. Doch nur ein Drittel ist mit den Ergebnissen vollständig zufrieden.Diese Kluft zeigt ein grundlegendes Problem. Die Erwartungen an solche Unterstützung fallen extrem unterschiedlich...
Unternehmensbewertung Mittelstand: Methoden & typische Fehler

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von li2pps-Superadmin | Mai 1, 2026 | Blog

Über 60 % der Firmenverkäufe scheitern, weil Verkäufer und Käufer stark unterschiedliche Preisvorstellungen haben.Eine solide Bewertung ist keine reine Rechnung. Sie ist eine systematische Wertermittlung für Verkauf, Fusion, Investition oder Nachfolge. Das Ergebnis...
B2B-Vertrieb optimieren: Strategien für mehr Abschlüsse im Mittelstand

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von li2pps-Superadmin | Apr. 30, 2026 | Blog

90 Prozent aller Startups gehen nicht an einem schlechten Produkt zugrunde. Sie scheitern am fehlenden Vertrieb. Diese Zahl macht deutlich: Ohne Verkauf existierst du weder am Markt noch in der Wahrnehmung deiner Kunden.Dein Unternehmen lebt davon, dass du deine...
Mitarbeitendenentwicklung im Mittelstand: Methoden & Erfolgsfaktoren

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von li2pps-Superadmin | Apr. 30, 2026 | Blog

Studien zeigen: Firmen, die gezielt in ihre Belegschaft investieren, steigern ihre Produktivität oft um mehr als 20 Prozent — ein klares Signal, wie viel Gewicht dieses Thema hat.Kurz erklärt bedeutet es: gezielte entwicklung der Belegschaft heißt, Lernen, Anwendung...
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